通过劳务派遣到政府单位上班，今后有没有发展前途？
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劳务派遣在大家看来这是一种最不光彩，没有发展前景的用人方式。但任何事情都要透过现象看本质，其实劳务公司只是为了方便和劳动者签订劳动合同，劳动者的工资、福利其实是由用人单位支付的，和用人单位自己招聘的合同工几乎没有差别。
劳务派遣其实只是灵活用工的一种方式，也可以理解为用人单位购买社会化服务的一种方式。你只要仔细看，其实劳务派遣这种方式，不但政府机关有，事业单位有，国有企业有，甚至部分民营企业也有，劳务派遣已经深入到我国社会生活的各行各业。
我们看到很多表面上比较光鲜的职业，其实仔细了解他们都是劳务派遣工。比如机关中法院的书记员、检察院的书记员，政府部门的办事窗口、公安机关的辅警和窗口单位的办事人员等。
在国有企业中，劳务派遣人员几乎占了三分之一。比如铁路上的乘务员，很多都是劳务派遣工，飞机上很多漂亮的空姐，机场地面的很多勤务人员，中海油、中石油、中石化等很多的央企，其实刚刚招聘进去的大学生，多数都是劳务派遣工。
在国有企业工作的大学生，开始的一两年虽然是劳务派遣性质的合同工，但转正以后，很多也会转为正式的劳动合同制职工。在大型国有企业中，很多劳务公司其实都属于集团人力资源部门管理，大量校招的大学生都是由人力资源公司与其签订劳动合同，转正以后才由用人单位与其签订劳动合同，工资福利待遇虽然有一定的影响，但五险一金也还是齐全的。
在机关事业单位，由于情况和国有企业完全不同，国有企业有用工的自主权，实行的是工资总额控制的制度，所以在国有企业的劳务派遣工转为劳动合同制职工的机会更多，特别是通过校招的大学生，最终大多数人都能按时转正。
但在机关工作的劳务派遣人员，由于机关编制内的工作人员，是实行逢进必考的方式。要想在机关有所发展，有一个好的发展前途，如果仅仅是依靠劳务派遣工的身份，发展前途是非常渺茫的，甚至可以用没有前途来形容。
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但在机关工作有一个好处，那就是工作稳定，收入稳定，虽然总体上的收入不高，但五险一金有保障。机关工作的劳务派遣工缴纳的是企业职工基本养老保险，但缴费基数还是严格按照本人的实际工资作为缴费基数，而不像那些私营企业，是按照最低标准缴纳，所以今后退休的待遇也会高于私营企业的职工和灵活就业人员。
劳务派遣人员在机关工作，虽然工资待遇和编制内工作人员有差距，但压力没有私营企业大，而且普遍的文化水平比较高，有一定的专业技能，部分人也是应届毕业的大学生。这部分人在机关工作，熟悉相关的政策和法律法规，熟悉机关的办事流程，认识机关的领导和工作人员，所以这部分人如果要报考公务员，比那些应届毕业生有一定的优势。
这部分人只要笔试成绩过关，在面试环节、考察环节都占有很大的优势，而且从进入劳务公司到机关工作开始，就要缴纳五险一金，缴费年限也要计算为工龄，考上编制以后，缴费年限要累计计算，这对增加今后的退休待遇这还是很有帮助的。
从我了解的情况来看，目前为机关提供劳务派遣的劳务公司，几乎都是国有企业性质的，很多劳务公司都是当地人社部门管理的企业，即使是劳务派遣工也要经过简单的笔试、面试等流程，也不是随便就能进入的。
只要国家政策没有大的变化，工作的稳定性还是很强的，收入上基本上和部分民营企业的职工差不多。虽然现在各地也在完善一些晋升机制，比如书记员的职级晋升规定，辅警的晋升规定等。但在具体执行过程中，由于很多人只是将劳务派遣工作作为过渡性的阶段，实际上很艰难达到晋升的门槛。
综上所述，劳务派遣人员到机关单位工作，由于没有编制，劳动关系不在机关，要靠劳务派遣人员的身份在机关发展是没有多少前途的。但如果利用机关工作的机会，不断学习，通过考公务员的方式获得编制，那今后的前途还是比较大的。返回搜狐，查看更多